Sulechów dn. 12 czerwca 2008r.
Burmistrz Sulechowa
ogłasza nabór kandydatów na stanowisko
Kierownika Wydziału Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska
w Urzędzie Miejskim Sulechów – Plac Ratuszowy 6.
1.	Wymagania stawiane kandydatom:
1/	Wymagania niezbędne:
kandydatem może być osoba, która:
a)	posiada wykształcenie wyższe,
b)	nie była prawomocnie skazana za przestępstwo umyślne,
c)	posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
d)	posiada 5-cio letni staż pracy, w tym łącznie co najmniej dwuletni staż pracy:
-	na stanowiskach urzędniczych w:
·	urzędzie marszałkowskim, wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych,
·	starostwie powiatowym, powiatowych jednostkach organizacyjnych,
·	urzędzie gminy, w jednostkach pomocniczych gminy oraz w gminnych jednostkach i zakładach budżetowych,
·	biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki,
·	biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego, lub
-	w służbie cywilnej, lub
-	w służbie zagranicznej, z wyjątkiem stanowisk obsługi, lub
-	w innych urzędach państwowych, z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi, lub
-	na kierowniczych stanowiskach państwowych.
2/	Wymagania dodatkowe:
a)	Wykształcenie wyższe techniczne (politechnika lub uniwersytet)
b)	posiadanie wiedzy na temat środowiska naturalnego oraz stosowanych urządzeń i procesów w gospodarce komunalnej
c)	komunikatywność – umiejętność budowania kontaktu z drugą osobą oraz umiejętność współpracy z instytucjami i urzędami
d)	posiadanie umiejętności redagowania korespondencji w sposób jasny i przejrzysty
e)	posiadanie umiejętności stosowania przepisów w zależności od rodzaju sprawy
f)	posiadanie zdolności umiejętnego organizowania pracy zespołu pracowników w celu wykonania stawianych zadań
3/	Wymagania oczekiwane:
a)	umiejętność obsługi komputera oraz zdolność posługiwania  się powszechnie stosowanymi programami
b)	znajomość organizacji i zasad funkcjonowania administracji samorządowej
c)	umiejętność pracy w zespole
d)	zarządzanie zasobami – odpowiednie do potrzeb rozmieszczenie i wykorzystanie zasobów finansowych i innych,
2.	Zakres zadań oraz odpowiedzialności:
1/	Nadzorowanie i kierowanie pracą podległych pracowników  wydziału, 
2/	Z ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego - współpraca z Zakładem Gospodarowania Mieniem Komunalnym w zakresie rozpatrywania spraw mieszkaniowych w ramach nadzoru Burmistrza
3/	Koordynacja i nadzór nad realizacją obowiązków gminy wynikających z ustawy o utrzymaniu  czystości i porządku  w gminach oraz  Regulaminu utrzymania czystości i porządku w Gminie Sulechów, 
4/	Nadzór nad utrzymywaniem czystości i porządku w miejscach publicznych na terenach  będących własnością Gminy.
5/	Tworzenie, likwidacja i utrzymanie targowisk miejskich.
6/	Koordynacja i nadzór nad realizacją zadań napraw, rozbudowy lub budowy nowych instalacji oświetlenia drogowego; rozliczanie i kontrola zużycia energii elektrycznej na ten cel.
7/	Nadzór nad gospodarką lokalami użytkowymi
8/	Nadzór nad utrzymaniem zieleni miejskiej. Zakupy sadzonek roślin ozdobnych krzewów i drzew do nasadzeń. Usuwanie drzew  zagrażających bezpieczeństwu z terenów gminnych 
9/	Koordynacja i nadzór nad realizacją obowiązków i uprawnień organów gminy wynikających  z ustawy o ochronie środowiska. 
10/	Nadzór nad utrzymaniem cmentarzy komunalnych, wnioskowanie o rozbudowę lub zamknięcie cmentarza. W razie potrzeby  sprawowanie opieki nad grobami wojennymi. 
11/	Nadzór nad zbiorowym zaopatrzeniem ludności w wodę oraz zbiorowym odprowadzeniem ścieków
12/	Nadzór w zakresie utrzymania i konserwacji ubikacji publicznych
13/	Koordynacja i nadzór nad realizacją zadań Gminy w zakresie utrzymywania zwierząt domowych, ewidencji psów i rozwiązywanie problemu zwierząt bezpańskich. 
14/	15.Współdziałanie z instytucjami PIH, PIS i innymi na rzecz  poprawy jakości obsługi konsumenta i jego ochrony
15/	Nadzór w zakresie udzielania, cofania i wygaszania zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych
16/	Nadzór nad prowadzeniem ewidencji działalności gospodarczej, wydawaniem zaświadczeń i informacji na podstawie danych ewidencyjnych.
17/	Nadzór nad rozpatrywaniem zawiadomień o zamiarze organizowania imprezy masowej lub rozrywkowej, 
18/	Opracowywanie propozycji wydatków budżetowych z zakresu  działalności wydziału i przedkładanie ich Burmistrzowi 
19/	Realizacja dochodów i wydatków budżetowych zgodnie z przyjętym przez Radę Miejską budżetem gminy
20/	Nadzór nad realizacja zadań gminy wynikających z ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o odpadach 
21/	Nadzór nad opracowaniem sprawozdań statystycznych z zakresu  działalności wydziału
22/	Rozpatrywanie skarg i wniosków mieszkańców tematycznie  związanych z zakresem zadań wydziału
23/	Nadzór nad postępowaniem w sprawie wydania decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach zgody na realizację przedsięwzięcia inwestycyjnego oraz nad przygotowaniem projektu decyzji 
24/	Nadzór nad realizacją zadań z ustawy transporcie drogowym w zakresie przewozu osób 
25/	Przygotowanie opinii do wniosków o zatwierdzenie taryf dla zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzenia ścieków
26/	Nadzorowanie spraw dotyczących spółek z udziałem Gminy, stanu prawnego i majątkowego spółek
27/	Nadzorowanie spraw związanych z ewidencją podmiotów świadczących usługi hotelarskie oraz ich kontrola
28/	Nadzór właścicielski nad działalnością SPK „SuPeKom” sp. z o.o. w zakresie zadań realizowanych przez wydział.
29/	Nadzorowanie przestrzegania przez podległych pracowników procedur obowiązujących przy udzielaniu zamówień publicznych
30/	Współudział w pozyskiwaniu środków ze źródeł pozabudżetowych
31/	Przygotowywanie projektów uchwał związanych z zakresem zadań wydziału oraz innych materiałów na potrzeby Burmistrza i Rady Miejskiej
32/	Przygotowywanie decyzji – zezwolenia na działanie wielkopowierzchniowego obiektu handlowego
3.	Dokumenty i oświadczenia wymagane od kandydata na stanowisko Kierownika Wydziału:
a)	curriculum vitae i list motywacyjny,
b)	kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie i staż pracy,
c)	wypełniony „kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie” zgodny ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 125, poz. 869),
d)	oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
e)	oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne,
f)	oświadczenie o posiadaniu praw publicznych,
Wzory dokumentów wymienionych w pkt. 3 lit. c – f można pobrać ze strony urzędu pod adresem: http://www.bip.sulechow.pl w dziale „Nabór kandydatów na wolne stanowiska w Urzędzie” w podrozdziale „Wzory dokumentów”. 
Bliższych informacji można uzyskać w Urzędzie Miejskim Sulechów - Telefon nr (0-68) 385-11-10 lub (0-68) 385-11-46
Dokumenty należy przesłać lub złożyć w kancelarii Urzędu Miejskiego (w godzinach pracy) - Plac Ratuszowy 6, 66-100 Sulechów (pok. nr 002) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 27 czerwca 2008 roku w zaklejonej kopercie, z zaznaczeniem: „Nabór kandydatów – Kierownik Wydziału Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska”.
W przypadku wysłania dokumentów za datę doręczenia uważa się datę wpływu do Urzędu Miejskiego.
4.	Dodatkowe informacje:
I etap pracy komisji
1/	Złożone aplikacje Komisja kwalifikacyjna rozpatrzy pod względem spełniania wymogów formalnych określonych w niniejszym ogłoszeniu.
2/	Przewodniczący komisji w terminie 5 dni od posiedzenia komisji, na którym zakończone zostanie formalne badanie ofert, zawiadomi kandydatów poprzez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej o tym, czy oferta spełnia wymogi. W przypadku ofert odrzuconych w zawiadomieniu pisemnym podana zostanie przyczyna odrzucenia.
3/	Listę kandydatów, którzy spełniają wymagania określone w ogłoszeniu o naborze upowszechniona będzie w Biuletynie Informacji Publicznej. Lista ta zawierać będzie imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
4/	Informacje o kandydatach, którzy zgłoszą się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym określonym w niniejszym ogłoszeniu.
II etap pracy komisji
5/	Osoby spełniające wymogi formalne obowiązane będą do wypełnienia testu kwalifikacyjnego, którego celem będzie sprawdzenie wiedzy niezbędnej do wykonywania pracy. Test dotyczył będzie ogólnej znajomości: ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn zm.), ustawy z dnia 27 kwietnia 2001r. Prawo Ochrony Środowiska (dz.U. Nr 62, poz. 627) i ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminie (t.j. Dz.U. z 2005r Nr 236, poz. 2008 r. z późn zm.).
6/	Podczas rozmowy kwalifikacyjnej każdy członek komisji dokona indywidualnej oceny kandydata przyznając punkty od 0 do 10.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej komisja poinformuje kandydata o warunkach pracy i płacy na stanowisku Kierownika Wydziału Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska.
7/	Informacja o wynikach naboru zostanie podana do publicznej wiadomości w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
Informacja ta zawierać będzie m.in. imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego a także uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata.
8/	Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim Sulechów przez okres co najmniej 3 miesięcy.
9/	Z wybranym kandydatem zostanie zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony (poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy).
10/	Jeżeli stosunek pracy osoby zatrudnionej w drodze naboru ustanie w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.